10月29日，学校成都校区2026届毕业生秋季双选会在会堂举行。学院党委书记袁志香、各毕业班班主任、辅导员老师和部分研究生导师到现场指导学生2026届本科和硕博研究生更好地展示才能，和与会企业负责人交流，积极推荐学院毕业生。

龙头企业云集 岗位匹配度显著提升

此次双选会邀请和吸引多家园艺行业、茶产业相关企业到校引才，其中来校的上市企业和国内龙头企业占比超一半。不仅提供的岗位匹配度整体较往年提高了40%以上，还有不少当下行业的“新兴岗位”投放到此次双选会，反映了果蔬茶等产业新质生产力发展建设下的新业态和行业新需求。

据学院相关负责人介绍，本次双选会前，学院深入调研企业用人需求及产业变化新动态，重点梳理了近三年来校招聘次数多、需求量大的优质企业，主动发起邀请，确保设置岗位与学院人才培养体系高度匹配。此外，多位学院学术带头人、产业体系岗位科学家，也通过多种途径，协助学院联系和推荐行业领军企业、优秀校友企业到校纳才，并开展专场宣讲会，介绍行业新兴岗位，促进人才培养与市场需求进一步精准对接。

多维保障机制 助力毕业生充分就业

“我针对不同的岗位和企业，准备了多份简历，让对应企业更直观了解我与岗位的适配度。”参加此次双选会的不少同学都准备了多套简历，为管理、技术、服务等不同类型的岗位，有针对性地准备了体现最适配经历与能力的简历。而且不少学生还做了精心的职装准备，以展现自己最好的状态和用心积极求职的态度。

据学院相关负责人介绍，早在上学期末，学院就通过各班主任和导师开展了毕业生毕业去向摸底，并结合学校招生就业处深度调研的数据，依托班级+系室+学院、班主任+辅导员+导师的联动体系，为学生开展精细化就业指导，特别是针对企业就业的毕业生开展简历制作培训和1对1的精准指导，先后共计超过350人次。这也在很大程度上帮助求职学生了解到了当下行业的最新动态，自身的特质优势，有效提升了学生的求职信心。当天到场的毕业生人数较往年有明显提升。

此外，学院也将加强持续动态指导，针对双选会暂时未确定就业去向的毕业生，学院制定了后续跟进方案。引导学生主动跟进简历评价进度，收集与会企业对本届学生的综合评估，帮助学生通过完善简历补足能力短板、挖掘就业潜力，进一步提升职业能力。并将相关反馈融入日后的各类教育教学活动，提质增效人才培养。

产业结构升级 就业市场呈现新态势

面对新质生产力推动行业交叉融合，以及电商业态升级对传统行业形态的重塑和新元素注入，不仅产生新的岗位形式，原有岗位也衍生出对求职学生能力边界和可迁移潜质的新期盼。对此，学院依托学校“职场面对面”就业育人品牌项目——“智汇新饮”领航计划，通过开展“立园精艺职规讲堂”“口味工作坊”“新饮补给站”等活动，邀请果饮、茶饮领军企业人力、研发、销售总监及优秀校友，携手聚智打造生涯教育身边课堂、人才供需对接身边平台，并结合在2025级启动的“全员导师”计划，集合专业课堂、社会实践、双创竞赛等活动的育人功效，增强学生行业认知，引导学生树立正确的择业就业观、科学规划成长成才目标，将专业认知与职业素养提升结合，并围绕实现目标持续学习实践，充分发挥不同兴趣爱好、专业特点和男女生的特质，帮助学生提升就业竞争力，形成更科学的岗位适配格局，实现满意就业，服务好“小”家、“大”家。

29日的双选会当天，来自非毕业年级的本科和研究生，也纷纷来到现场，了解行业最新动态，学习面试技巧，甚至还带着简历，积极争取实习机会。

据悉，双选会前后，学院通过学生会职规部、青协、文案中心、视媒中心等学生组织的志愿者50余人，服务双选会和各个专场的组织与服务。